Een Sterke Business Partner in Human Resources

Door Mens & Organisatie te ontwikkelen blijft ieder bedrijf in staat te groeien. Vanuit die visie neemt de dienstverlening verschillende vormen aan. Dat onderscheidt Hoeve Human Resources & Development: vorm is ondergeschikt aan het doel.

Vorm Volgt Visie

De drie kernelementen van Hoeve Human Resources & Development zijn interim Human Resources Management, Leiderschapsontwikkeling en Projectmanagement. Dat zijn bewust brede begrippen, maar geven richting aan de mogelijkheden. Hoeve Human Resources & Development is hét aanspreekpunt als het gaat om ontwikkeling van Human Resources, Team of Management. Dat gaat dus verder dan de HR afdeling alleen. Het doel is om van een operationele HR rol een tactische en strategische sparring partner te maken. Een partner die directie en management altijd van waardevolle adviezen voorziet die breder gaan dan de eigen afdeling. Een partner die in staat is om de hele organisatie te ontwikkelen op het gebied van medewerkerskwaliteit en leiderschap.

Vraagstukken in eerdere rollen:

  • Een verdere professionalisering van de Human Resources Afdeling;
  • Een (her)positionering van HR als Business Partner voor directie en management;
  • Het funderen van Human Resources binnen de lijnorganisatie;
  • Het ontwikkelen van de leiders en organisatie in het vakgebied van Human Resources;
  • (Extra) ondersteuning bij organisatieveranderingen;
  • (Extra) inzet om projecten op het gebied van Human Resources versneld af te ronden;
  • Invulling van een tijdelijke vacature.